【東京協会社会貢献事業】レインボーカフェ２０２３
～中小企業における性的マイノリティの活躍推進事例共有会～　のご案内

城東支部　福永　真美

2019年に改正された改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）では、性的マイノリティに対するハラスメントもパワハラの対象として含まれ、2022年4月に中小企業も対象となったことで、パワーハラスメント防止のために企業が講ずべき措置が全ての企業に義務化されました。さらに、2023年6月には、性的マイノリティへの理解を増進し、差別を解消することを目的とした「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律（LGBT理解増進法）」が国会で可決され、企業での取り組みの必要性は待ったなしとなりました。

ダイバーシティ研究会は、2010年から女性、高齢者、外国人、障がい者等のさまざまな属性の人材マネジメントについて調査研究を実施しています。令和４年度は「中小企業におけるLGBTQなど性的マイノリティの活躍支援についての調査研究～見えづらいダイバーシティとしての性の多様性の理解促進～」というタイトルで調査研究を行いました。この調査研究では、性的マイノリティの活躍支援に取り組む中小企業様への訪問調査を行うとともに、性的マイノリティの活躍支援に体系的に取り組むための指標や効果的な取り組み方法を提案させていただきました。

令和５年度は、さらに一歩踏み込んで、性的マイノリティの活躍推進に取り組んでおられる中小企業様相互の情報交換やネットワーキングを行う事例共有会「レインボーカフェ２０２３」を開催いたします。基調講演として、企業や団体のLGBTに関する取組みを総合的にサポートしておられる株式会社アウト・ジャパン代表取締役の屋也和昭氏をお招きし、性的マイノリティの活躍推進に関する中小企業ならではの取り組みについてご講演いただきます。パネルディスカッションでは、令和４年度調査研究にご協力頂いた企業様の中から３社のご担当者をパネリストとしてお招きし、各社の取り組みをご紹介いただくとともに、取り組みの過程で直面したお困りごととその解決方法について情報共有していただきます。また、パネルディスカッション参加企業のご担当者と直接交流できる「情報交換会」の時間もご用意いたします。中小企業における性的マイノリティの活躍支援に興味を持たれている中小企業診断士の方も、ぜひご参加ください。皆様のお越しをお待ちしております。

■日時：令和５年１１月２７日（月）１８：３０～２０：３０（受付開始１８：００）
■会場：中野区産業振興センター大会議室（東京都中野区中野2-13-14）
■定員：35名（参加費：無料）
■お申込み方法、お申込み方法、お問い合わせ、事前学習資料（研修動画）など
ダイバーシティ研究会ホームページでご確認ください。
https://diversitystudy.tokyo/